En este post no hablaremos del trabajo híbrido sino de los detalles destacados que  se han encontrado en esta modalidad que sigue en auge. Vino como una opción ante la pandemia, pero su vuelta atrás es imposible. 

Las personas que hacen teletrabajo lo defienden mas que las propias empresas. Estas personas  ponen sus prioridades con mínimos ingresos vitales delante de un salario o una carrera. Algunos de ellos son nómadas digitales, que les permite trabajar mientras ven el mundo sin estar atado a nada. Su ahorro en viajes, comidas, combustible y tiempo ya es parte de su vida y no están dispuestos a renunciar a ello. 

Muchas empresas se resisten a la implantación del teletrabajo para sus empleados porque piensan que cuando están en sus casas no trabajan con el mismo rigor que cuando están en oficinas. 

Las empresas indican que con el tiempo los trabajadores remotos están menos comprometidos y su productividad es menor. Se han detectado casos donde ven programas de televisión, utilizan al mismo tiempo sus redes sociales y hasta publican un video de tik tok. Son muchas las empresas que se quejan de la procrastinación y pérdida de tiempo debido a las distracciones. Indican que algunos empleados no disponen del ambiente adecuado en sus propias casas (espacio, ruido, distracciones, aire acondicionado, etc). Por último indican que el teletrabajo y la comunicación por chat traen muchos malentendidos, donde el tono de la voz se convierte en una habilidad blanda. 

Punto de vista legal. 

Las oficinas de recursos humanos aún no terminan de regular todos los detalles. Sin embargo la legislación ya permite despedir personal donde se detecta que el empleado incumple el contrato o cuando se tienen dos trabajos en el mismo horario laboral. El sobreempleo no puede triunfar en silencio.

Existe preocupación por la salud mental

Hay trabajadores burbuja que son incapaces de desconectar sus tareas fuera de la jornada laboral. Para el 2030 se prevé que habrá 500 millones de enfermos crónicos por sedentarismo e inactividad física (enfermedades endocrinas y metabólicas). La silla enferma y mata, La vacuna contra el sedentarismo aun no llega.  Adicionalmente se ha comprobado que el teletrabajo trae soledad y consecuencias a un mundo que ya la padece. Se considera muy temprano para ver el sindrome del trabajador quemado, con consecuencias emocionales tras ser sometidos a mucho estrés. 

Final

La vuelta a las oficinas ha provocado volver a la rutina y muchos no están dispuestos a seguir esa modalidad. La amenaza de la recesión plantea un dilema para el teletrabajo. Impulsarlo o volver a la oficina. Pero ante esto las empresas temen la fuga de algunos talentos importantes.